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公司啟動新的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

發(fā)布時間：

2024-10-11

9月20日，集團(tuán)公司正式啟動“一崗多能”人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，旨在通過員工的多技能培訓(xùn)和崗位輪換，提升員工的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力，以滿足企業(yè)不斷發(fā)展變化的需求。

隨著科技的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)制造業(yè)的生產(chǎn)組織模式和生產(chǎn)線的操作控制流程正在經(jīng)歷快速轉(zhuǎn)變。在這樣的背景下，集團(tuán)認(rèn)識到提高員工技能水平、實現(xiàn)崗位間的靈活轉(zhuǎn)換是提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。因此，集團(tuán)決定實施“一人多崗、一人多技、一崗多能”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。

該戰(zhàn)略的實施目標(biāo)是培養(yǎng)員工掌握多個崗位的技能，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，提高員工工作效率和工作靈活性，從而提升企業(yè)的勞動生產(chǎn)效率和市場競爭力。

公司要求在實施過程中秉持將企業(yè)需求與員工發(fā)展相結(jié)合、技能能力與激勵相結(jié)合、實施與效益相結(jié)合以及靈活性與安全性相結(jié)合的原則，通過崗位劃分、崗位分析與技能梳理、技能培訓(xùn)、考核與評估、建立激勵機制等一系列工作的開展，來保證方案真正“落地”。此外，集團(tuán)還將提供組織保障、資源保障和制度保障，確保方案的順利實施和長效性。

在激勵機制方面，集團(tuán)將對掌握多項技能并在實際工作中發(fā)揮相應(yīng)作用的員工給予補貼，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職業(yè)技能等級的不同而有所區(qū)別。此外，員工技能水平也將作為職位晉升和薪酬激勵政策的重要依據(jù)。

集團(tuán)公司分管人力資源的副總經(jīng)理項崇平表示，新的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實施，將有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位，同時也為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。（毛麗婭）

浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化廳、浙江省財政廳日前聯(lián)合公布2025年度生產(chǎn)制造方式轉(zhuǎn)型（工業(yè)領(lǐng)域設(shè)備更新）示范項目名單，“尖峰藥業(yè)滴眼劑等制劑車間智能化技改項目”成功入選。

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04-11

給大鍋飯?zhí)砑印按髮W(xué)問”

最近，大冶尖峰水泥公司員工食堂的菜品悄悄發(fā)生了變化，早餐除了粉、面、包子、饅頭、雞蛋、稀飯等“傳統(tǒng)項目”，又多了紅薯、玉米、山藥、芋頭等新品種；午飯、晚飯的菜品也多了不少新花樣。食堂工作人員表示，以往做大鍋飯，主要是讓大家吃飽、吃好、吃得衛(wèi)生安全，現(xiàn)在又提高到了吃得健康、吃得科學(xué)的新標(biāo)準(zhǔn)。

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集團(tuán)黨委貫徹落實中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育工作

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