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植物廢棄物再利用產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟成立天津尖峰天然產(chǎn)物公司任理事長單位牽頭組建

發(fā)布時間：

2020-07-31

本報訊 7月13日，由天津尖峰天然產(chǎn)物公司作為理事長單位的“植物廢棄物再利用產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”首屆理事會在天津隆重召開，標志著該聯(lián)盟正式成立。

為了應(yīng)對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級所帶來的新挑戰(zhàn)，近年來，天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極引入創(chuàng)新載體和資源，培育新的增長點，緊抓科技型企業(yè)扶持工作，以培養(yǎng)一批高成長性、具有新時代創(chuàng)新特點的企業(yè)為目標，使之成為開發(fā)區(qū)乃至濱海新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的頂梁柱和創(chuàng)新發(fā)展的主力軍。2016年11月，開發(fā)區(qū)首次遴選區(qū)內(nèi)20家科技型企業(yè)作為示范企業(yè)，天津尖峰就是其中之一，并在天津市委、市政府相關(guān)政策的支持下，聯(lián)合天津科技大學(xué)、天津農(nóng)學(xué)院、葡先生（天津）科技有限公司、天津民生生物工程股份有限公司、天津市壹杯紅生物技術(shù)有限公司等企業(yè)和院校，著手組建“植物廢棄物再利用產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”（以下簡稱“聯(lián)盟”），針對大健康重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，開展”植物廢棄物再利用”關(guān)鍵性技術(shù)合作研發(fā)，制定、修訂和推廣產(chǎn)業(yè)技術(shù)標準，通過建立科技資源開放共享和產(chǎn)業(yè)技術(shù)信息交流平臺，來推動綠色健康產(chǎn)業(yè)的另一個新領(lǐng)域。

聯(lián)盟首屆理事會的召開得到了政府有關(guān)部門、媒體和業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。天津市科委、濱海新區(qū)科委、天津開發(fā)區(qū)科技發(fā)展局等政府部門，天津科技大學(xué)、天津農(nóng)學(xué)院、南開大學(xué)、天津藥物研究院、天津食品研究所等行業(yè)知名高校和研究機構(gòu)，天津中草藥雜志社、植提橋、中國醫(yī)藥保健品進出口商會、中國國際貿(mào)易促進委員會化工行業(yè)分會等行業(yè)媒體和組織，均有領(lǐng)導(dǎo)和專家參加這次盛會，為天津尖峰天然產(chǎn)物公司倡導(dǎo)的植物廢棄物再利用產(chǎn)業(yè)出謀劃策。

據(jù)介紹，目前聯(lián)盟主要的研究方向是食品加工過程中產(chǎn)生的植物廢棄物和副產(chǎn)物資源。近二十年來，尖峰天然產(chǎn)物公司已經(jīng)在天然葡萄籽、蘋果、花青素、人參等天然產(chǎn)物中活性成分的高效提取分離技術(shù)方面積累了豐富的經(jīng)驗，確立了生物醫(yī)藥、植物提取物、農(nóng)產(chǎn)品、食品加工、保健品產(chǎn)業(yè)鏈中至關(guān)重要的開發(fā)環(huán)節(jié)的地位優(yōu)勢，聯(lián)盟成立后，將借助天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的區(qū)域優(yōu)勢，聯(lián)合聯(lián)盟內(nèi)的高校和企業(yè)以“提升產(chǎn)業(yè)聚焦度”，提升企業(yè)自身、行業(yè)自身的創(chuàng)新能力，實現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)的轉(zhuǎn)化、推廣和上下游產(chǎn)業(yè)聯(lián)動，從而帶動生物醫(yī)藥食品產(chǎn)業(yè)鏈的可持續(xù)發(fā)展。

此次會議上，尖峰天然產(chǎn)物公司總經(jīng)理劉丹提出了聯(lián)盟目前計劃開展的多項研究課題，主要包括蘋果、葡萄籽、花青素等產(chǎn)品的更深一步活性成分提取及綜合開發(fā)利用，得到與會企業(yè)和專家的熱烈響應(yīng)。天津科技大學(xué)表示將發(fā)揮其在食品工程方面的技術(shù)優(yōu)勢，為尖峰天然產(chǎn)物公司的產(chǎn)品應(yīng)用提供支持；作為產(chǎn)業(yè)鏈上游的葡先生（天津）科技有限公司以葡萄品種培育方面的優(yōu)勢，與天然產(chǎn)物公司合作開展葡萄新品種的培育和綜合利用產(chǎn)業(yè)化的開發(fā)；天津民生生物工程股份有限公司則將合作重點放在廢棄物資源的綜合利用上。植提專業(yè)媒體植提橋和幾家行業(yè)協(xié)會的代表也表示將搭建更多的平臺，來展示行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀成果，推進產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進程。

成立產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟，是濱海新區(qū)在全國范圍內(nèi)首創(chuàng)的先行先試項目。尖峰天然產(chǎn)物公司總經(jīng)理劉丹表示，希望通過聯(lián)盟的一系列研究，真正發(fā)揮科技示范企業(yè)的帶頭作用，廣泛開展同行協(xié)作，集結(jié)業(yè)內(nèi)優(yōu)勢資源，開發(fā)優(yōu)質(zhì)植物提取物產(chǎn)品，推動上下游產(chǎn)業(yè)鏈向更長、更深、更廣的方向發(fā)展，在實現(xiàn)多方共贏的同時，推出更多的行業(yè)龍頭企業(yè)，并一同走出國門，站在更高的舞臺上發(fā)揮中國植提企業(yè)的實力。（穆瑞欣劉瑩）

得分名列金華參評企業(yè)榜首本報訊日前，尖峰藥業(yè)公司被評為國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)。國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)的評選，是國家知識產(chǎn)權(quán)局組織開展的，目的是加快形成一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和知名品牌、具備國際競爭優(yōu)勢的中國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍企業(yè)，實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)強企發(fā)展目標。尖峰藥業(yè)自2013年導(dǎo)入GB-T29490-2013《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》以來，先后于2013年被評為浙江省專利示范企業(yè)，2014年“尖峰”商標取得浙江省著名商標，2015年編制實施第一版《知識產(chǎn)權(quán)手冊》，2016年通過GB-T29490-2013《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》第三方認證，“尖峰”商標被國家工商總局評定為中國馳名商標。在此次國家知識被優(yōu)勢企業(yè)的申報評選中，浙江省有52家企業(yè)獲此殊榮，數(shù)量位居全國第二；尖峰藥業(yè)在金華參評企業(yè)中得分名列榜首。（張明寅）

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集團黨委確定年度工作計劃

本報訊集團公司黨委2017年度工作思路和工作計劃日前確定，已下文安排相關(guān)工作。針對當前新的政治經(jīng)濟形勢和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)，集團公司黨委對2017年工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神、金華市第七次黨代會精神，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心，以堅持科學(xué)發(fā)展、跨區(qū)域發(fā)展作為第一要務(wù)，以繼續(xù)深入開展“五星爭創(chuàng)”和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，突出全面從嚴治黨、依規(guī)治黨這條主線，牢固樹立廣大黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以改革的精神加強和改進企業(yè)黨建工作，努力提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，為推動集團公司科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。集團公司黨委2017年工作思路是：圍繞“一個中心”，堅持“一個理念”，突出“三個重點”，抓好“三項建設(shè)”。即：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的“一個中心”，著力強化“黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理的有機統(tǒng)一”這“一個理念”；以“深入貫徹落實黨委主體責(zé)任；繼續(xù)深入開展‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育；健全完善黨建工作制度體系”為“三個重點”，著力抓好“隊伍建設(shè)、組

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管理層級少了責(zé)任更明確了工作更充實了工作效率高了大冶尖峰悄然蛻變

本報訊從2016年11月初實施大巡檢，大冶尖峰水泥公司著手進行全面的機構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，至今已經(jīng)進行了五個多月。短短的幾個月間，大冶尖峰的內(nèi)部管理實現(xiàn)了初步的蛻變，流程進一步理順，工作效率也明顯提高。減少層級，管理進一步扁平化。以往的企業(yè)崗位設(shè)置，為了規(guī)避責(zé)任，經(jīng)常會有重復(fù)設(shè)置、重疊設(shè)置的現(xiàn)象，以至有出事無人處理、無人擔(dān)責(zé)的情況發(fā)生。為了真正實現(xiàn)扁平化管理，大冶尖峰繼實施大巡檢之后，在今年1月初將原生產(chǎn)部、技術(shù)部、制成車間、成品車間合并成立了制造部；將原環(huán)安科、綜合管理保衛(wèi)科合并，成立環(huán)安部；原有部門的采購職能歸并成立采購部；原綜合管理部基建科職能并入余熱發(fā)電部。機構(gòu)調(diào)整之后，分管生產(chǎn)的經(jīng)營班子成員兼任部門經(jīng)理，實現(xiàn)了管理“下沉”。調(diào)整制訂責(zé)任制，保證任務(wù)到崗、責(zé)任到崗。針對機構(gòu)和崗位設(shè)置的變化，大冶尖峰對崗位責(zé)任制進行了全面的修訂，圍繞各部門、崗位的關(guān)鍵性指標做出要求，責(zé)任落實“個性化”。如機修工相關(guān)指標重點在機物料消耗、所轄設(shè)備的運轉(zhuǎn)率、故障時間，取消了對水泥、熟料產(chǎn)量的掛勾。責(zé)任考核根據(jù)崗位職責(zé)、相關(guān)管理制度進行，加大了考核力度。為了了解大冶尖峰機構(gòu)改革的實際效果，3月30日，集團公司

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集團黨委確定年度工作計劃

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2016年度任職資格評審結(jié)束

本報訊2016年度員工任職資格評審工作日前結(jié)束，380名員工獲得了新的任職資格。員工任職資格評審制度自2010年實施以來，在推動員工加強自我學(xué)習(xí)提升、建立員工多通道職業(yè)發(fā)展體系方面已經(jīng)產(chǎn)生了一定成效。由于公司水泥板塊第一次被納入任職資格管理范圍，按照公司員工任職資格管理的相關(guān)規(guī)定，此次評審的筆試于2016年12月25日分別在金華、大冶、普洱三地進行。經(jīng)過專業(yè)知識考試、業(yè)績考評和綜合評審，最終確定相應(yīng)等級、檔次的任職資格。此次參加評審員工共計380人，按照類別分別有管理類40人、技術(shù)類59人、技工類281人；按照單位分別有集團部室2人、大冶尖峰186人、云南尖峰89人、藥業(yè)公司56人、國際貿(mào)易公司6人、尖峰健康41人。對于申報三級以上任職資格的員工，集團巴頓組織了統(tǒng)一評審。根據(jù)最終結(jié)果，被評為三級以上任職資格的人數(shù)占到了總數(shù)的6%強。（本報記者）

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