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喜賀尖峰股票上市卅周年（快板詩）
發(fā)布時間：
2023-08-11
■ 退休員工 殷榮富
河西河東三十年，
竹板敲響奏新篇。
拙作數(shù)頁流水賬，
老本無多已啃完。
喜看今朝風流輩，
穩(wěn)操船隊行致遠。
萬丈高樓憑地基，
芙蓉晴翠有宿緣。
高層設計勤探索，
座座尖峰敢登攀。
當年工業(yè)學大慶，
三老四嚴得真?zhèn)鳌?/span>
五項工作齊整頓，
全廠上下?lián)Q新顏。
企業(yè)升級上國二，
業(yè)績昭昭不虛言。
橫向聯(lián)合拓新路，
生產要素破籬樊。
工廠化繭成公司，
員工也可當老板。
開放摒棄舊意識，
改革擁護新方案。
大賬小賬算到位，
認購交款確股權。
體制機制一朝改，
基礎工作千萬端。
上層想法須領悟，
下面辦法費周全。
管理部門立標準，
上下左右棋一盤。
一線員工揮熱汗，
食堂飯菜供五餐。
前進途中多困難，
干部指揮到一線。
親赴京華解紓困，
釋疑去惑上海灘。
生產發(fā)展硬道理，
股東大會綻歡顏。
公司壯大新業(yè)態(tài)，
員工股東心思安。
過關斬將雄風在，
馬失前蹄已翻篇。
兄弟同心斷金利，
眾志無違城為山。
常思袍澤征戰(zhàn)苦，
少揣個人發(fā)財念。
風云激蕩何時息，
同舟共濟可闖關。
市場經濟多變幻，
睿智清明處事端。
招兵旗下群賢至，
忍痛割愛亦無奈。
員工股東皆重要，
權益平衡定心盤。
立足金華初心定，
省外有山上樓臺。
戰(zhàn)士不提當年勇，
后浪滔滔不絕來。
一代人有一代責，
尖峰山麓雙溪畔。
百年長青豈浪語，
薪火相傳宏圖展。
心香一瓣敬尖峰，
二〇三三再敘歡。
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本報訊8月23日，集團公司總經理虞建紅到云南尖峰水泥公司調研指導，并對今年最后幾個月的重點工作提出要求。在云南尖峰，虞建紅深入生產現(xiàn)場，詳細了解當前生產經營情況，并召集中層以上管理骨干，針對實施崗位優(yōu)化重新機構設置后工效變化、人員穩(wěn)定、當前生產和管理等方面存在的問題，與大家進行了深入的交流探討。今年以來，云南尖峰產銷量、利潤和各項工藝技術指標均較為理想，4月份的窯產量還曾創(chuàng)投產以來最好水平，市場的開拓與維護，廠區(qū)環(huán)境治理，干部職工的職業(yè)素養(yǎng)、精神狀態(tài)也有了較大改觀。在充分肯定以上成績的同時，虞建紅指出，隨著水泥市場同質化越來越嚴重，市場變化也越來越快，如果不能認清形勢搶抓機遇，企業(yè)面臨的問題就會越來越多。在這種情況下，管理骨干要充分發(fā)揮頂梁柱作用，快速轉變經營管理理念，努力提高企業(yè)的競爭力。針對今年最后四個月的工作重點，虞建紅對云南尖峰提出如下要求：打破固有的崗位職能、職責觀念，圍繞物流、人流、資金流進行崗位和組織架構的設置，培養(yǎng)鍛造一支能打善戰(zhàn)的隊伍；進一步把崗位業(yè)務技能素質培訓落到實處，管理人員要帶頭加強自身學習，制定好年度、月度、周培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合、理論與實
2020
07-31
本報訊8月23日，集團公司總經理虞建紅到云南尖峰水泥公司調研指導，并對今年最后幾個月的重點工作提出要求。在云南尖峰，虞建紅深入生產現(xiàn)場，詳細了解當前生產經營情況，并召集中層以上管理骨干，針對實施崗位優(yōu)化重新機構設置后工效變化、人員穩(wěn)定、當前生產和管理等方面存在的問題，與大家進行了深入的交流探討。今年以來，云南尖峰產銷量、利潤和各項工藝技術指標均較為理想，4月份的窯產量還曾創(chuàng)投產以來最好水平，市場的開拓與維護，廠區(qū)環(huán)境治理，干部職工的職業(yè)素養(yǎng)、精神狀態(tài)也有了較大改觀。在充分肯定以上成績的同時，虞建紅指出，隨著水泥市場同質化越來越嚴重，市場變化也越來越快，如果不能認清形勢搶抓機遇，企業(yè)面臨的問題就會越來越多。在這種情況下，管理骨干要充分發(fā)揮頂梁柱作用，快速轉變經營管理理念，努力提高企業(yè)的競爭力。針對今年最后四個月的工作重點，虞建紅對云南尖峰提出如下要求：打破固有的崗位職能、職責觀念，圍繞物流、人流、資金流進行崗位和組織架構的設置，培養(yǎng)鍛造一支能打善戰(zhàn)的隊伍；進一步把崗位業(yè)務技能素質培訓落到實處，管理人員要帶頭加強自身學習，制定好年度、月度、周培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合、理論與實
2020
07-30
本報訊8月23日，集團公司總經理虞建紅到云南尖峰水泥公司調研指導，并對今年最后幾個月的重點工作提出要求。在云南尖峰，虞建紅深入生產現(xiàn)場，詳細了解當前生產經營情況，并召集中層以上管理骨干，針對實施崗位優(yōu)化重新機構設置后工效變化、人員穩(wěn)定、當前生產和管理等方面存在的問題，與大家進行了深入的交流探討。今年以來，云南尖峰產銷量、利潤和各項工藝技術指標均較為理想，4月份的窯產量還曾創(chuàng)投產以來最好水平，市場的開拓與維護，廠區(qū)環(huán)境治理，干部職工的職業(yè)素養(yǎng)、精神狀態(tài)也有了較大改觀。在充分肯定以上成績的同時，虞建紅指出，隨著水泥市場同質化越來越嚴重，市場變化也越來越快，如果不能認清形勢搶抓機遇，企業(yè)面臨的問題就會越來越多。在這種情況下，管理骨干要充分發(fā)揮頂梁柱作用，快速轉變經營管理理念，努力提高企業(yè)的競爭力。針對今年最后四個月的工作重點，虞建紅對云南尖峰提出如下要求：打破固有的崗位職能、職責觀念，圍繞物流、人流、資金流進行崗位和組織架構的設置，培養(yǎng)鍛造一支能打善戰(zhàn)的隊伍；進一步把崗位業(yè)務技能素質培訓落到實處，管理人員要帶頭加強自身學習，制定好年度、月度、周培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合、理論與實
2020
07-31
本報訊近日，金華市科技局發(fā)布公示，擬認定浙江尖峰健康科技有限公司等4家企業(yè)為浙江省農業(yè)科技企業(yè)。按有關要求，浙江省農業(yè)科技企業(yè)必須以農業(yè)產品為主營業(yè)務，且生產經營場所和設施、管理制度健全，科技人員占企業(yè)職工總數(shù)15%以上，企業(yè)年度銷售收入500萬元以上（其中農業(yè)科技產品銷售收入與技術性收入占企業(yè)總收入的50%以上），企業(yè)年度用于農業(yè)科技研究與開發(fā)經費占企業(yè)總銷售收入的2%以上，主持承擔有縣（市、區(qū)）以上科技項目，環(huán)保達到國家規(guī)定標準。尖峰健康自成立以來，非常重視創(chuàng)新平臺的建設和科技人員培養(yǎng)。截至2016年底，科技人員占企業(yè)職工總數(shù)17%，技術人員中學士以上人員占76%；科技產品銷售收入占比約90%；研發(fā)費用占總銷售收入8.9%；承擔3項縣（市、區(qū)）以上科技項目。繼2016年取得金華市農業(yè)科技企業(yè)榮譽稱號后，尖峰健康申請了此次省級農業(yè)科技企業(yè)的認定。在婺城區(qū)科技主管部門推薦的基礎上，經形式審查、實地考察和專家評審答辯等評審環(huán)節(jié)，尖峰健康最終將獲得認定授牌。據悉，金華市政府和婺城區(qū)政府還將對取得該榮譽稱號的企業(yè)給予一定的配套資金獎勵。（楊浩）
2020
07-31
本報訊近日，金華市科技局發(fā)布公示，擬認定浙江尖峰健康科技有限公司等4家企業(yè)為浙江省農業(yè)科技企業(yè)。按有關要求，浙江省農業(yè)科技企業(yè)必須以農業(yè)產品為主營業(yè)務，且生產經營場所和設施、管理制度健全，科技人員占企業(yè)職工總數(shù)15%以上，企業(yè)年度銷售收入500萬元以上（其中農業(yè)科技產品銷售收入與技術性收入占企業(yè)總收入的50%以上），企業(yè)年度用于農業(yè)科技研究與開發(fā)經費占企業(yè)總銷售收入的2%以上，主持承擔有縣（市、區(qū)）以上科技項目，環(huán)保達到國家規(guī)定標準。尖峰健康自成立以來，非常重視創(chuàng)新平臺的建設和科技人員培養(yǎng)。截至2016年底，科技人員占企業(yè)職工總數(shù)17%，技術人員中學士以上人員占76%；科技產品銷售收入占比約90%；研發(fā)費用占總銷售收入8.9%；承擔3項縣（市、區(qū)）以上科技項目。繼2016年取得金華市農業(yè)科技企業(yè)榮譽稱號后，尖峰健康申請了此次省級農業(yè)科技企業(yè)的認定。在婺城區(qū)科技主管部門推薦的基礎上，經形式審查、實地考察和專家評審答辯等評審環(huán)節(jié)，尖峰健康最終將獲得認定授牌。據悉，金華市政府和婺城區(qū)政府還將對取得該榮譽稱號的企業(yè)給予一定的配套資金獎勵。（楊浩）
2020
07-30
本報訊近日，金華市科技局發(fā)布公示，擬認定浙江尖峰健康科技有限公司等4家企業(yè)為浙江省農業(yè)科技企業(yè)。按有關要求，浙江省農業(yè)科技企業(yè)必須以農業(yè)產品為主營業(yè)務，且生產經營場所和設施、管理制度健全，科技人員占企業(yè)職工總數(shù)15%以上，企業(yè)年度銷售收入500萬元以上（其中農業(yè)科技產品銷售收入與技術性收入占企業(yè)總收入的50%以上），企業(yè)年度用于農業(yè)科技研究與開發(fā)經費占企業(yè)總銷售收入的2%以上，主持承擔有縣（市、區(qū)）以上科技項目，環(huán)保達到國家規(guī)定標準。尖峰健康自成立以來，非常重視創(chuàng)新平臺的建設和科技人員培養(yǎng)。截至2016年底，科技人員占企業(yè)職工總數(shù)17%，技術人員中學士以上人員占76%；科技產品銷售收入占比約90%；研發(fā)費用占總銷售收入8.9%；承擔3項縣（市、區(qū)）以上科技項目。繼2016年取得金華市農業(yè)科技企業(yè)榮譽稱號后，尖峰健康申請了此次省級農業(yè)科技企業(yè)的認定。在婺城區(qū)科技主管部門推薦的基礎上，經形式審查、實地考察和專家評審答辯等評審環(huán)節(jié)，尖峰健康最終將獲得認定授牌。據悉，金華市政府和婺城區(qū)政府還將對取得該榮譽稱號的企業(yè)給予一定的配套資金獎勵。（楊浩）
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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